一把普一般通的锉刀，一到了他那双长着厚厚老茧的手中，就似乎有了法力，一个个金属零件的加工精度，一点点不逊于机械。

  这个一上作业台，就好像是钉住了一般的年青人，正是全省最年青的“浙江工匠”——永高股份有限公司金工车间副主任陈小兵。

  17岁读技校，18岁拿到技师证，19岁成为“台州市首席技师”，20岁被母校延聘为教师，25岁成为“浙江省首席技师”，27岁取得高级技师证，到现在的全国青年技术工人的榜样……

  陈小兵从小就对机械非常感兴趣。2005年，抱着学好一门手工好补助家用的主意，还没念完初三的他报名就读黄岩榜首作业学校春季班，挑选了机电一体化专业。

  陈小兵的学习成果一般，但对钳工技术情有独钟。在校期间，从早上7：30到晚上8：30，除了上课和吃饭，他简直把其他时刻都交给了作业台。由于在一般人眼中又苦又累又枯燥乏味的钳工技术，对他来说，却有着无量的魅力。

  这个缄默沉静得常常一整天说不了几句话的少年，在次年的台州市首届“首席技师”大赛上一举成名。年仅18岁的陈小兵，现场加工出两件精巧的小模具，终究以总分第二的成果成为“台州市首席技师”。这次竞赛共有59人取得“首席”资历，其间15人是凭竞赛成果直接晋级的，陈小兵是15人中仅有一名在校生，也是全省最年青的技师。

  2008年结业前夕，面临不少企业伸出的高薪延聘“橄榄枝”，陈小兵决然容许母校黄岩榜首作业技术学校的款留，成为钳工技术指导教师。

  但是，仅过了3年的2011年，陈小兵再次做出了令人张口结舌的人生挑选：抛弃教师作业，成为永高公司一名一般钳工。

  其时，许多人对陈小兵的行为并不了解，但在他自己心中，这个决定是清醒而坚决的。

  决计缘自于一次竞赛的“失利”。那次竞赛中，陈小兵震慑地发现，对手加工出来的零件外表与自己加工出来的彻底不同，自己所学的技术底子没办法到达那样的平面度要求。

  “后来，我无意间传闻对手的锉刀都是弯的。锉刀还能是弯的？其时我所用的锉刀都是直接买来的，没有二次加工。”陈小兵回忆说，深受冲击的他带着几个同学去买了几把锉刀，一把一把地打磨研讨，前后花了两个多月，总算研讨出了这些锉刀的隐秘。

  这段阅历给陈小兵打开了一扇新的大门。他激烈意识到，自己要想在钳工技术上更进一步，有必要打破教育的“套路”，到车间一线的详细运用中去。

  面临常常遭受林林总总新问题、新情况的车间作业，陈小兵有一种久旱逢甘雨般的酣畅感。他喜爱这种应战自我的“死磕”：“这个零件精度能不能做得再高一点？”“这个形状没问题了，换一个形状，或加一种结构呢，能独立完结吗？”

  有一次，陈小兵发现，车间运用PVC管材切管机切开后，管口仍存在毛边，可能会影响客户运用。而且，切开过程中发生许多粉尘，既有害车间职工的身体健康，也影响车间的环境。经过长达数月的实验和评论，陈小兵经过改造机械结构，既优化了管口毛边，又处理了粉尘问题。

  就这样，陈小兵先后领衔完结了《球阀车间平盖倒毛刺机主动化改造》、《PPR车间地下室主动送料流水线余项严重立异和攻关项目，并取得25项国家授权专利（发明专利3项、实用新型专利22项），不只极大地提高了出产功率和产品质量，改进了制造环境，还为企业每年节省制造成本数百万元。

  2013年5月，陈小兵技术大师作业室建立；同年11月，该作业室被省人力资源和社会保障厅确定为第三批浙江省技术大师作业室。

  但是，可谓功成名就的陈小兵，并不满足于钳工技术的研究与提高，开端致力于主动化的技术立异。

  2014年，陈小兵和他的团队担纲了十车间的机械运送链的规划、制造重担。为客服规划难题，陈小兵简直每天都络绎在6000平米的厂房里，常常徒手攀爬上4米高工字梁，丈量查验，确保原始数据的准确性。最终，陈小兵用立异思想提出十车间运送链规划思路，并与团队一同制造装置调试成功，为公司节省了200多万元。

  在注塑A1车间地下运送体系制造装置过程中，整整一个盛暑，陈小兵和他的团队坚持在地下室作业长达三个月，处理了协作厂家没有办法处理的技术难题，让业界工程师不得不竖起大拇指。现在，注塑A1车间、十车间均已成为永高“机械换人”演示车间，永高股份被评为“浙江省机械换人演示企业”。

  作为一名技术大师，陈小兵又开端了新一轮的自我打破——培育更多的现代工匠。在实践中，陈小兵探究提出新时期下师带徒的“辐射”形式，行将技术工分为“一级教训”、“二级教训”、“熟练级”、“初级”四个技术等级。由陈小兵别离与五位技术水平较高的钳工结对帮扶，将他们成功培育为“一级教训”，并由“一级教训”与其他技术水平较高的钳工结对帮扶，培育“二级教训”，以此类推，构成人才教育训练与生长的“辐射波”。他还合作公司人力资源体系一起展开高级工自主点评，至今已培育了机修钳工高级工40余名。

  陈小兵的搭档王飞龙说，别看陈小兵平常缄默沉静寡言，但一教起技术来，就会喋喋不休，深入浅出。在永高公司，许多青工们都亲热地叫陈小兵为“大师”。

  陈小兵结业于黄岩榜首作业技术学校，2011年至今在公元集团永高股份有限公司从事机修钳工技师作业。他17岁入行，18岁拿到技师证，19岁成为“台州市首席技师”，20岁被母校延聘为教师，25岁成为“浙江省首席技师”，27岁取得高级技师证。

  陈小兵从小对机械非常感兴趣，初中时，他的成果归于中等，为了学一门手工，提前步入社会，2005年，报名了黄岩榜首作业技术学校春季班，挑选了他感兴趣的机电一体化专业。学了两个月，这个一向很缄默沉静的学生，着手才能日新月异，让同班同学和教师刮目相看。2008年，结业前夕，陈小兵被母校黄岩榜首作业技术学校延聘为教师，担任钳工技术指导作业。但他却逐步觉得，自己正停滞不前，视野不行开阔，技术没有出息。2011年，陈小兵迎来了人生中的一个严重转机。他抛弃了教师的作业，进入永高公司成为一名一线年，陈小兵和他的团队勇敢地担纲了十车间的机械运送链的规划、制造重担。2013年5月，陈小兵技术大师作业室建立；同年11月，该作业室被省人力资源和社会保障厅确定为第三批浙江省技术大师作业室。

  现在，陈小兵地点的金工车间共培育出“一级教训”8人，“二级教训”9人，“熟练级”9人，其间，1人取得技师证书、6人取得了高级工技术证书，取得中级工、初级工证书的占团队人数的75%以上。有用构成了技术人才的队伍。一起，陈小兵也充沛的发挥本身的理论和实践优势，合作公司人力资源体系一起展开高级工自主点评，至今，共培育了机修钳工高级工40余名。现在的陈小兵现已不单单是公认的“公元工匠”，更成为全国青年技术工人的典型代表。

  2.2010年9月获浙江省作业技术大赛东西钳工竞赛榜首名，同年被评为“浙江省技术能手”、“全省杰出青年岗位能手”；

  3.2013年被评为“浙江省首席技师”，同年领办浙江省技术大师作业室——陈小兵技术大师作业室；

  6.2018年成为浙江省最年青的“浙江工匠”，被共青团中央颁发“全国青年岗位能手”。